2012/5/1 16:22

難產(chǎn)6個(gè)月的百勝餐飲集團(tuán)沈陽(yáng)分公司集體合同有望達(dá)成。

《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》昨日從沈陽(yáng)市總工會(huì)了解到，百勝方面最終同意了他們提出的要求：在即將簽訂的集體合同中，將員工最低月工資從700元提高到900 元，并保持每年5%左右的增速。

昨天下午，本報(bào)記者先后收到三個(gè)版本以百勝餐飲集團(tuán)沈陽(yáng)分公司名義發(fā)來(lái)的聲明，核心信息與上述沈陽(yáng)市總工會(huì)說(shuō)法一致，但增加了“未來(lái)三年中”的時(shí)間限制，同時(shí)強(qiáng)調(diào)“百勝沈陽(yáng)員工目前的薪資狀況已經(jīng)可以滿足這些條款”。

百勝方面昨向記者強(qiáng)調(diào)：“這只是配合沈陽(yáng)當(dāng)?shù)毓?huì)的一項(xiàng)舉措，并非是肯德基一次加薪的舉動(dòng)，與在其他城市的肯德基也無(wú)任何關(guān)系。”

集體合同有望達(dá)成

昨天下午，本報(bào)記者到位于沈陽(yáng)假日酒店七層的百勝餐飲集團(tuán)沈陽(yáng)分公司辦公室求證這一消息。公共事務(wù)部專員王野表示，將在請(qǐng)示后予以回復(fù)。稍晚時(shí)候，本報(bào)記者收到了該公司的聲明。

三份聲明的內(nèi)容大致相同，其中后兩份聲明中增加了“未來(lái)三年中”的表述；最后版本相對(duì)第二份，則增加了“百勝沈陽(yáng)員工目前的薪資狀況已經(jīng)可以滿足這些條款”，及指稱此前某境外媒體“關(guān)于肯德基同意提高沈陽(yáng)市員工薪酬的報(bào)道不屬實(shí)”兩項(xiàng)內(nèi)容。

昨天中午，記者在百勝餐飲集團(tuán)沈陽(yáng)分公司樓下的肯德基城市廣場(chǎng)店詢問(wèn)一名女員工是否知道將要漲工資的消息，她搖頭說(shuō)不知。

據(jù)了解，目前百勝餐飲集團(tuán)沈陽(yáng)分公司負(fù)責(zé)其在遼寧和吉林兩省的業(yè)務(wù)，其中在沈陽(yáng)經(jīng)營(yíng)著57家肯德基門店和11家必勝客餐廳。該集團(tuán)在沈陽(yáng)有大約 6000名員工，其中三分之一為固定用工，其余為臨時(shí)用工。員工均領(lǐng)取計(jì)時(shí)工資，其最低月工資為700元，與沈陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)持平。

肯德基一名服務(wù)員告訴記者，由于是計(jì)時(shí)工資，每個(gè)人的收入不同，但一般來(lái)說(shuō)，扣除保險(xiǎn)之后，“每個(gè)月能拿到七八百元?！?/P>

工會(huì)曾發(fā)律師函

沈陽(yáng)市總工會(huì)及下屬的服務(wù)業(yè)工會(huì)自去年12月份開(kāi)始與百勝餐飲集團(tuán)沈陽(yáng)辦公室接觸，協(xié)商推進(jìn)集體合同簽訂。由于雙方在兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)上存在爭(zhēng)議，致使集體合同一度難產(chǎn)。

這兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)分別是：最低月工資不低于900元以及每年保持5%的加薪幅度。

據(jù)了解，百勝餐飲沈陽(yáng)分公司一直不同意這兩點(diǎn)，堅(jiān)持不把加薪幅度寫入集體合同。沈陽(yáng)市總工會(huì)先后數(shù)十次商談無(wú)果后，今年3月31日，對(duì)百勝餐飲集團(tuán)沈陽(yáng)分公司下達(dá)了律師函，督促其在《集體合同》(草案)中，就工資標(biāo)準(zhǔn)和工資調(diào)整幅度等核心內(nèi)容，與工會(huì)方再次協(xié)商，并作出明確規(guī)定。

律師函發(fā)出后，談判進(jìn)展仍不理想。6月份，多家媒體報(bào)道了肯德基集體合同難產(chǎn)的情況。6月2日，沈陽(yáng)市總工會(huì)主席鞠秀禮與百勝集團(tuán)負(fù)責(zé)人邵桂華會(huì)談，就雙方在沈陽(yáng)肯德基簽訂集體合同方面存在的分歧進(jìn)行溝通。會(huì)談后，百勝方面承諾將在一周內(nèi)作出回復(fù)。

6月8日，距離一周期限還有一天，百勝方面向沈陽(yáng)市總工會(huì)表示同意其就工資標(biāo)準(zhǔn)和工資調(diào)整幅度的要求。

據(jù)一位知情人士介紹，百勝方面同意沈陽(yáng)市總工會(huì)提出的標(biāo)準(zhǔn)算是一個(gè)階段性的成果，但下一步還有很多工作要做，比如合同文本細(xì)化和確定、職代會(huì)討論通過(guò)等等，還需要雙方進(jìn)行更多的溝通。

更多的“肯德基”？

知情人士告訴記者，沈陽(yáng)市總工會(huì)已計(jì)劃促成當(dāng)?shù)貛资移髽I(yè)簽訂集體合同，重點(diǎn)規(guī)定職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度等。

記者了解到，除首家簽訂的沃爾瑪之外，沈陽(yáng)麥當(dāng)勞也已在去年12月與沈陽(yáng)市總工會(huì)簽訂集體合同，合同涉及當(dāng)?shù)?47名員工。目前，沈陽(yáng)麥當(dāng)勞公司下轄包括沈陽(yáng)、撫順、長(zhǎng)春的25家門店。

今年以來(lái)，與民眾要求改變收入不公狀況、政府高調(diào)提出要增加勞動(dòng)者報(bào)酬相呼應(yīng)，全國(guó)各省相繼提出最低工資標(biāo)準(zhǔn)，使得2010年成為“最低工資增長(zhǎng)年”。

2006年12月全國(guó)總工會(huì)曾要求，3年之內(nèi)各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的40%以上。事實(shí)上，這一比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到。根據(jù)沈陽(yáng)市統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)計(jì)，2009年當(dāng)?shù)仄骄鹿べY為2795元。

去年，媒體曾就肯德基等企業(yè)在華部分公司員工低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作出報(bào)道。不久前，百勝餐飲集團(tuán)在回復(fù)記者采訪時(shí)聲明， “除極個(gè)別地區(qū)與最低工資標(biāo)準(zhǔn)持平外，百勝集團(tuán)在全國(guó)絕大多數(shù)地區(qū)的基層員工月收入均高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY?！?/P>

不過(guò)，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授程延園此前在接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示，當(dāng)前更應(yīng)該關(guān)注的是，不少企業(yè)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定職工工資。她強(qiáng)調(diào)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)只是對(duì)企業(yè)最低端的崗位支付工資水平規(guī)定的一個(gè)不得違反的下限，絕不是企業(yè)的工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

據(jù)沈陽(yáng)市總工會(huì)的調(diào)查，2007年到2009年，百勝餐飲集團(tuán)沈陽(yáng)分公司的利潤(rùn)年均增加30.7%，而員工收入增加僅為8.2%。

(本文來(lái)源：第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào) 作者：王羚 李靜穎)