2012/5/1 15:59

五糧液近期廣受關(guān)注

編者按：五糧液近期上演自相矛盾、左右手互搏的好戲，把消費(fèi)者全都繞進(jìn)了迷宮：媒體報(bào)道稱經(jīng)銷(xiāo)商接到五糧液漲價(jià)通知，自己公告稱沒(méi)漲價(jià)；公告說(shuō)高管薪酬按經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核，據(jù)計(jì)算超過(guò)百萬(wàn)元，相比去年漲薪10余倍，董事長(zhǎng)唐橋說(shuō)去年加上政府補(bǔ)發(fā)也拿這么多。南方日?qǐng)?bào)評(píng)論說(shuō)，五糧液漲薪首先拉大國(guó)企員工薪酬差距，其次分紅吝嗇錢(qián)往自己腰包裝也讓廣大股民不樂(lè)意。

五糧液高管年薪人均119萬(wàn)元 超過(guò)茅臺(tái)

根據(jù)公告，五糧液高管薪酬由基本薪酬、考核薪酬和任期薪酬三部分組成。在五糧液10名高管中，除董事王國(guó)春在集團(tuán)公司領(lǐng)取2009年度考核薪酬外，其他 9名高管均在上市公司領(lǐng)取。其中，五糧液董事、總經(jīng)理、總工程師陳林可領(lǐng)取94.59萬(wàn)元(稅后)，緊跟其后的董事長(zhǎng)唐橋可領(lǐng)取93.45萬(wàn)元(稅后)，其他高管則多在71萬(wàn)元左右。高管共可領(lǐng)取694.65萬(wàn)元。

據(jù)此計(jì)算，正常情況保守估計(jì)，五糧液高管每年年薪總額將高達(dá)1192.51萬(wàn)元，人均年薪達(dá)119.25萬(wàn)元(不計(jì)王國(guó)春的考核年薪)，遠(yuǎn)超茅臺(tái)高管年薪。而唐橋與陳林則以144.83萬(wàn)元年薪位居五糧液高管之首。

一舉改變低薪形象

五糧液高管“低薪”一直是業(yè)界的話題，比如在2008年，五糧液17名高管年薪總和還不及茅臺(tái)的一位副總。在2009年年報(bào)中，薪酬最高的是集團(tuán)董事長(zhǎng)王國(guó)春，也只有11.02萬(wàn)元。同樣是在2009年，茅臺(tái)董事長(zhǎng)袁仁國(guó)薪酬高達(dá)200多萬(wàn)。

其實(shí)，這種差距源于五糧液的薪酬考核機(jī)制。長(zhǎng)期以來(lái)，五糧液部分高管在五糧液集團(tuán)任職，但主管部門(mén)卻只在集團(tuán)層面考核，并未由董事會(huì)按照市場(chǎng)化薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。去年年底，五糧液所在的宜賓市政府決定對(duì)五糧液集團(tuán)和五糧液分開(kāi)考核，分開(kāi)計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)。此次披露的數(shù)字，也是五糧液高管第一次將“賬單”展示在公眾面前。

高管3年任期滿后收入更豐

據(jù)此前宜賓市國(guó)資委有關(guān)負(fù)責(zé)人透露，五糧液集團(tuán)和五糧液分開(kāi)考核后，對(duì)交叉任職的高管，以哪邊側(cè)重拿哪邊的工資，不拿雙份。

不過(guò)，這并不妨礙五糧液高管薪酬的突飛猛進(jìn)。除了去年高管已領(lǐng)取的76.56萬(wàn)元、考核年薪694.65萬(wàn)元外，這些高管只要在三年任期內(nèi)不發(fā)生變故，每人還可獲得每年42.13萬(wàn)元的任期年薪。這些年薪將在三年期滿后兌現(xiàn)。

從激勵(lì)不足到激勵(lì)過(guò)猛

1年的時(shí)間，漲薪10余倍。就在外界傳言五糧液將在年底提高出廠價(jià)時(shí)，率先提高的卻是五糧液高管們的薪酬。

近日，五糧液(000858.SZ)公布了新的高管薪酬方案，其2009年公司高管考核領(lǐng)取薪酬金額大幅上漲，10位高管薪酬水平從之前的年薪不足10萬(wàn)元，上調(diào)到人均年薪119萬(wàn)元。

就在14個(gè)月前，五糧液由于身陷證監(jiān)會(huì)調(diào)查門(mén)而面臨信任危機(jī)。五糧液股份公司董事長(zhǎng)唐橋自掏約44萬(wàn)元購(gòu)買(mǎi)五糧液2萬(wàn)股股票，外界有人質(zhì)疑年薪僅有9.25萬(wàn)元的唐橋如何籌得這筆錢(qián)。

矛盾的焦點(diǎn)倒不是彼時(shí)在整個(gè)上市公司中年薪較低的五糧液高管們的收入來(lái)源，而是直指五糧液高管們?cè)诩瘓F(tuán)和股份公司同時(shí)拿“雙份”收入。五糧液集團(tuán)董事長(zhǎng)王國(guó)春和唐橋等人的考核主要和五糧液集團(tuán)掛鉤，從而造成五糧液母子公司關(guān)聯(lián)交易不斷、信息不透明。

高管漲薪為何受非議

人民網(wǎng)評(píng)論說(shuō)，企業(yè)高管與員工的收入差距過(guò)大，這似乎已經(jīng)成為所有國(guó)企的一個(gè)通病。我們可以想象五糧液?jiǎn)T工年薪的增長(zhǎng)幅度，與其高管的增長(zhǎng)幅度完全不成比例，這樣一個(gè)高管收入增長(zhǎng)幅度遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于員工增長(zhǎng)幅度的機(jī)制，無(wú)疑就是公眾非議最強(qiáng)烈之處。

要知道，國(guó)企的性質(zhì)遠(yuǎn)不同于私企，如果說(shuō)私企自定規(guī)則為高管發(fā)放高額的年薪，恐怕誰(shuí)也管不著，但國(guó)企則不同。其銷(xiāo)售經(jīng)營(yíng)固然有企業(yè)高管的運(yùn)營(yíng)功勞，但業(yè)績(jī)的取得，在一定程度上還依賴其特殊的國(guó)企身份及所占有的國(guó)家資源。如果國(guó)企高管年收入完全參照私企的標(biāo)準(zhǔn)制訂，而員工的年薪增長(zhǎng)則按照另外一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，那么就必然會(huì)導(dǎo)致高管與員工之間的收入鴻溝越來(lái)越大。

五糧液高管薪酬暴增惹了誰(shuí)

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