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2012/5/1 16:10
資料圖片。（CFP供圖）
追蹤“康百”“結盟”
事件不能及時解決或影響生產、供貨 行業(yè)并購和產業(yè)結盟如何達成勞資“雙贏”急需破題
百事重慶、成都、南昌、蘭州等地的裝瓶廠員工從昨日上午開始維權，原因是擔憂康師傅接盤后會對自己的權益造成損害，有工廠生產受到一定影響。
昨晚，百事就事件對本報發(fā)來聲明，稱正與員工進行積極溝通。業(yè)內人士指百事在華裝瓶廠據估計約有員工2萬多人，如果事件不能及時解決或影響生產、供貨。
文/ 記者劉俊
本報訊 昨日，百事面臨進入中國30年以來最嚴峻的勞資關系考驗。百事重慶、成都、南昌、蘭州等地的裝瓶廠員工從昨日上午開始維權，原因是擔憂康師傅接盤后會對自己的權益造成損害，這些員工說，“要改嫁先賠錢”。
部分工廠生產受到影響
重慶百事有員工發(fā)表了致百事公司高層的公開信，表示重慶百事合資至今已有17個年頭，蘊藏了1000名員工的心血。信中指，百事的結盟決定是“單方決意”，是把員工“拱手相讓”給康師傅。
成都百事也有員工發(fā)出了類似的信函，并指會運用法律武器維護權益。信中要求百事和康師傅細化早前對員工提出的“兩年不變”的承諾，包括不低于當前的薪資福利、不低于當前的工作職務、工作地點不變、兩年內勞動合同到期的員工續(xù)簽等。
不過據記者初步了解，昨日百事在廣州、深圳的裝瓶廠運作大致如常。在廣州多家超市，百事飲料的供貨也保持正常。
有業(yè)內人士對本報分析說，百事近年擴大在華投資，重點開發(fā)包括西部在內的市場，這些區(qū)域和可口可樂競爭也占上風，本次結盟或讓該地區(qū)裝瓶廠員工更為憂慮。
百事：正與員工積極溝通
昨晚，百事就事件對本報發(fā)來聲明稱，“百事是一家負責任的雇主，高度承諾保護員工的權益。我們與康師傅的聯(lián)盟倡議若獲批準，灌裝廠系統(tǒng)勞動合同將繼續(xù)履行。我們正與員工進行積極溝通?！?/P>
記者觀察
缺乏工會緩沖 糾紛變“直接”
一名熟悉情況的百事裝瓶廠內部人士對本報說，這些員工的主要訴求有兩點，即要求百事在裝瓶廠轉讓給康師傅前買斷職工工齡，此外是否和新股東成立的公司繼續(xù)簽約應該由員工自主決定。
近年食品跨國公司在華也有爆發(fā)過勞資對立但成功解決的案例。2008年卡夫宣布整合達能餅干，又把中國總部突然從北京搬到上海，引發(fā)員工質疑。最終卡夫和工會代表經過多輪談判，雙方透過簽署集體合同讓糾紛和平收場。
那么為何百事的糾紛會變得更為“直接”？上述內部人士認為百事在華24家裝瓶廠有它的特點：“百事工會（這次）并沒有發(fā)揮作用，有些廠連工會都沒有。百事在華各個工廠都比較獨立，工會之間也沒有聯(lián)合和合作?！?/P>
百事可樂在深圳、福建、四川和北京等多處建立裝瓶廠都是透過不同的合資方建立，這在一定程度導致上述人士說的“沒有聯(lián)合和合作”。
昨日，一名參加過卡夫集體合同談判的人士對本報說，“成立工會的好處是有法律地位，而且能得到企業(yè)和員工的認同?！比绻麊T工有裁員等方面擔憂可談判一個專項集體合同，例如約定3年內職位不變?！鞍凑胀还就徽?，一個工廠談下來后其他工廠直接復制使用即可?！?/P>
律師：勞動主管
部門應積極介入
行業(yè)并購和類似的產業(yè)結盟將越來越多。如何保障職工利益和達到勞資“雙贏”急需破題。
“在大規(guī)模并購中，勞動關系的處理都是很重要的，中間往往要通過工會來集體協(xié)商?！弊蛉?，盈科廣州律師事務所企業(yè)法律風險管理部主任陳北元律師對本報說，企業(yè)之前應先制訂勞動關系處理方案，并向員工提前進行披露。
陳北元說，由于涉及百事2萬多名員工的切身利益，最好要通過工會來集體協(xié)商，當?shù)氐膭趧又鞴懿块T積極介入。
他說，原則上無論是并購還是結盟原有的勞動關系不應視作自動解除，原來的工齡也是有效的。如果勞動者同意“買斷工齡”（視作解除勞動合同）也沒有問題，但是百事需要支付經濟補償金。